Yihong'un Kurumsal Kültürü Üzerine
Firmamız her zaman kalite politikasına bağlı kalmıştır."önce kalite, kullanıcıların ihtiyaçlarını karşılamak". Şirketimizin net standartları, katı ödül ve ceza sistemi, esnek organizasyon yapısı ve şiddetli iç rekabeti vardır. Şirketin kurum kültürü, insan odaklıdır ve insanların duygularına saygı duyar; bu, işletmede uyumlu bir birlik, kardeşlik ve karşılıklı güven atmosferi yaratır, grup duygusunu güçlendirir, personel ve işçiler arasında güçlü bir uyum ve merkezcil güç oluşturur. Ortak değerler ortak bir hedef ve ideali oluşturur. Şirket çalışanları, işletmeyi ortak geleceği olan bir topluluk olarak görmekte ve kendi çalışmalarını ortak hedefe ulaşmanın önemli bir parçası olarak görmektedir. Tüm işletme, birleşik bir bütün oluşturma yolundadır. Her çalışan, varlığının ve davranışının değerini hisseder ve öz değerin gerçekleşmesi, şirketin tüm çalışanlarının en yüksek manevi ihtiyaçlarını karşılayarak herkesi şirketin büyük ailesi için çabalamaya devam etmeye teşvik eder.
Şirket, yabancı mükemmel kültürü benimseme ve ondan öğrenme konusunda güçlü bir yeteneğe sahiptir; ekonomik kalkınma, kültürel ilerleme ve sosyal değişimdeki olumlu faktörleri özümseyebilir ve diğer işletmelerin pratikte oluşturduğu iyi fikirleri ve deneyimleri özümseyebilir; aynı zamanda kurumsal kültürün ana akımına ters düşen diğer ideolojilere direnme yeteneğine de sahiptir.
